Подбор персонала
УВАЖАЕМЫЙ КОЛЛЕГА!
Не будем утомлять тебя разговорами о том, что главное ценность компании - сотрудники, что вложения в персонал - инвестиции в будущее компании... Ты и без нас все это знаешь.
Мы решили рассказать здесь о том, каких видов бывает подбор персонала, в чем суть и соль каждого их них, и почему меняется стоимость в зависимости от того, какие требования предъявляешь ты к нужному тебе специалисту.
Recruitment (стандартный или простой подбор) - это самая распространенная и широко используемая технология поиска персонала. Подразумевает под собой работу с открытыми источниками информации (интернет, СМИ) и собственной базой данных компании. Поиск и отбор осуществляется среди тех кандидатов, которые находятся в активном поиске и размещают информацию о себе. Его стоимость составляет 10-18 % годового дохода специалиста
Executive Search - прямой поиск кандидатов на позицию руководителей высшего и среднего звена, а также редких специалистов из числа успешно работающих в настоящее время и не планирующих менять работу. Особенности Executive Search заключаются в том, что заказчику предоставляется возможность произвести отбор из небольшого числа высокооплачиваемых кандидатов, работающих в компаниях той же отрасли, что и организация заказчика. Стоимость составляет 18 - 25 % годового дохода специалиста
Headhunting («охота за головами») - технология "переманивания" для компании-клиента определенного специалиста из определенной компании. «Охотник» завязывает отношения с кандидатом, пытается понять, чем он неудовлетворен на нынешнем месте работы, его возможные мотивы перехода (иногда необходимо создать ситуацию, при которой специалист будет готов к переходу в компанию клиента, хотя изначально исключал эту возможность). Работа ведется в условиях строгой конфиденциальности (стоимость 25-30 % годового дохода специалиста).
Два слова о требованиях. Требования - это примерный перечень тех знаний и навыков, которыми должен обладать специалист, чтобы решить поставленные перед ним задачи. Требования должны соответствовать бизнес-задачам, которые ставятся перед сотрудником. В требованиях необходимо указывать только то, что действительно необходимо. От того, насколько жесткие или специфические требования предъявляются к специалисту, зависят и время поиска, и стоимость подбора в конечном итоге. Сравним: требуется зоотехник с опытом работы с КРС или требуется зоотехник с опытом работы с КРС со знанием японского языка. Первого мы найдем довольно быстро, а второго - не уверены, что вообще сможем найти. Про стоимость и не говорим. Конечно, мы утрируем, но призываем к умеренности и приведению требований в соответствие с аграрной бизнес-задачей предприятия
Исходя из вышесказанного: окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения уточняется консультантом компании на основе детального описания позиции после встречи с заказчиком.
Не напугали? Тебе нужен специалист? Пиши или звони +7 (495) 960-64-14
Также рекомендуем посетить раздел «Специальные предложения компаниям». Здесь ты сможешь найти небольшие «плюшки» от нашего стола 